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ただのログ収集じゃない!クリアコード年表アプリを支えるFluentd + eBPF活用術 #cc20th

こんにちは、Fluentdチームの藤田です。

先日、アナウンスがあった通り クリアコード20周年記念Meatupに向けた「クリアコード年表」システムを公開しました。

https://20th.clear-code.com/

さて、今回の記事では少し趣向を変えて、この年表アプリの裏側で稼働しているインフラと監視の仕組みについて紹介したいと思います!

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クリアコード年表公開! #cc20th

イベント準備をしている吉本です。

以前ククログで予告していた、クリアコード20周年記念Meatupのイベントコンテンツの一つ「クリアコード年表」システムを公開しました!

https://20th.clear-code.com/

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フリーソフトウェアとともに歩む

クリアコードに入社してから早くも7ヶ月が経ちました。児玉です。本記事では、私がクリアコードに入社した経緯や、働く中で感じたことについてお話しします。 とくにクリアコードが理念としている「フリーソフトウェアとビジネスの両立」やクリアコードの開発スタイルである「問題を見つけたらupstreamで直す」に関して実体験を添えながらお話しします。

現在、クリアコードでは、一緒に働く仲間を募集しています。少しでもクリアコードの仕事に興味を持っていただけたら幸いです!

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オンボーディングがうまくいく2つのコツ

こんにちは。Groongaサポートサービスを担当している堀本です。

ここ最近クリアコードでは、新しい社員が増えました。 当然ですが、新しく入ってきた人はクリアコードに慣れていませんので、各々のパフォーマンスを発揮しやすいようにオンボーディングを実施しています。

今回は、オンボーディングの実施を通して得た知見を紹介しようと思います。

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Open Source Summit Japan 2023に参加してきました!

2023年12月4日~6日にかけて開催された、Open Source Summit Japan 2023に、クリアコードメンバーが「New Chapter of Fluentd, Rebranding and New Release Cycle (LTS)」と題して Fluentdの長期サポートを提供するためのパッケージに関する発表をすることになったので、応援&勉強を兼ねて参加してきました。

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世界の先駆者!?に聞いたOSS「肉の日リリース」の話

2023年入社組の屋代です。テストとドキュメントのエンハンスメントを中心に担当しています。

  • ドキュメント上の更新日付を相談したら「肉の日リリースの29日で」と即答された
  • 社内チャットに「ラピッドリリースサイクル」の話題が出た際、「肉の日リリースのパクリ」と発言があった

ことが相次いで関心がにわかに高まり、創業メンバーの1人である足永さんに話を聞く機会を作ってもらいました。

名付けて「肉の日サロン」です。

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【クリアコードのワーケーション2023】宮城県松島町

クリアコードで、コードを書く以外の仕事をいろいろしている吉本です。

普段フルリモートで、日々の業務に携わっているクリアコードでは、2023年6月1日(木)~6月2日(金)+3日(土)でワーケーションを実施しました。

この記事では、コロナ禍で完全フルリモートになってから初めて開催された本イベントの開催までの経緯とふりかえりをざっとまとめました。のちに思い出すための記録をオープンにしています。

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ククログのタグ紹介

クリアコードでコードを書く以外の業務をしている吉本です。

「クリアコードのことをもっと知ってもらえるようにする」ことも業務の一つなので、クリアコードの知識の詰まったククログ記事をTwitterで紹介しています。

今回は、ちょっと増えてきたククログのタグについて、どんな記事があるのかを紹介します。特定のソフトウェアなどについてを検索してたどり着いた方に、タグから同じ題材の記事をもっと読んでもらえたらよいなと思っています。

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「クリアコードで働く」私のビフォーアフター

2023年1月に入社した屋代(ヤシロ)です。初の記事となります。

入社するまでと入社してからの「ビフォーアフター」を紹介します。

結果から述べますと、新しい職場を探し始めた時に希望していたことのほぼすべてが実現しました。 互いの需要と供給がマッチした幸運にも恵まれ、気持ちよく、快適に仕事をしています。

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【採用関連情報】クリアコードの会社説明会 ver.2023

クリアコードで、コードを書く以外の仕事をしている吉本です。

クリアコードでは、エンジニアの採用を行っています。

クリアコードの採用プロセスは、少し(かなり?)独特な部分があります。一般的な書類選考から面接を行うのではなく、まずは会社説明会を実施し、つぎにパッチ採用を行っています。

この記事では、2023年時点の採用プロセス「会社説明会」に関して詳しくご紹介します。

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